Ulrich Jänicke, CEO bei aconso, beantwortet drei kurze Fragen zu Corona-bedingten Veränderungen in HR sowie zu digitalen Tools, die HR bei der Arbeit unterstützen können.
In der Rubrik "Drei schnelle Fragen an" beantwortet Dr. Martin Grentzer, CFO bei aconso, Fragen zu Datenschutz und Compliance bei der Arbeit im Homeoffice.
A1-Bescheinigungen können Mitarbeitenden auch digital zur Verfügung gestellt werden. Das verringert administrativen Aufwand und entlastet so die Personalabteilung.
Die HR-Trends 2021 zeigen, dass HR-Verantwortliche den Wandel hin zu einer digitalen Arbeitswelt proaktiv mitgestalten müssen, damit der Mitarbeiter wieder in den Fokus der Personalarbeit rückt.
Candidate Centricity stellt die Menschen und ihr Talent im Bewerbungsprozess in den Mittelpunkt.
Mobile Recruiting beschreibt den digitalen Recruiting-Prozess, der über mobile Endgeräte wie das Smartphone abgewickelt wird.
Vom virtuellen Kennenlernen bis zum nachhaltigen Büro. Recruiting geht auch klimafreundlich, das zeigt der HR-Trend Green Recruiting.
Wie groß ist das Digitalisierungspotenzial von HR-Prozessen und welche Hürden gibt es? Eine neue Studie gibt Antworten.
Worauf kommt es bei einer perfekten Stellenanzeige an? Auf welche Inhalte ist zu achten und welche Versprechungen sollten besser vermieden werden?
In der Krise können Unternehmen beweisen, dass sie für ihre Mitarbeiter da sind und so eine steigende Fluktuation nach der Krise vermeiden.
