Lesen Sie, wie ein digitales HR-Dokumentenmanagement die Einarbeitung neuer Kolleg:innen erleichtert und zu einer positiven Employee Experience beiträgt.
Die Employee Journey beginnt bereits mit dem Recruiting. Hier beziehen sich dokumentenbasierte HR-Prozesse in erster Linie auf die Koordination und Bearbeitung im Rahmen des Bewerbungsmanagements.
Datenschutzexpertin Sabine Rüffer beantwortet Fragen zum Thema Datenschutzkonformes Arbeiten im Home Office und betrachtet Chancen und Herausforderungen.
Es ist Aufgabe der Personalabteilung, den digitalen Wandel im Unternehmen zu begleiten und zu fördern. Dafür sollte sie mit gutem Beispiel vorangehen.
Was tun, wenn’s mit der Digitalisierung schnell gehen muss? Wir zeigen, wie Sie die digitale Personalakte schnellstmöglich einführen.
Ulrich Jänicke, CEO bei aconso, beantwortet drei kurze Fragen zu Corona-bedingten Veränderungen in HR sowie zu digitalen Tools, die HR bei der Arbeit unterstützen können.
In der Rubrik "Drei schnelle Fragen an" beantwortet Dr. Martin Grentzer, CFO bei aconso, Fragen zu Datenschutz und Compliance bei der Arbeit im Homeoffice.
A1-Bescheinigungen können Mitarbeitenden auch digital zur Verfügung gestellt werden. Das verringert administrativen Aufwand und entlastet so die Personalabteilung.
Die HR-Trends 2021 zeigen, dass HR-Verantwortliche den Wandel hin zu einer digitalen Arbeitswelt proaktiv mitgestalten müssen, damit der Mitarbeiter wieder in den Fokus der Personalarbeit rückt.
Candidate Centricity stellt die Menschen und ihr Talent im Bewerbungsprozess in den Mittelpunkt.
