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Eine Software zur automatisierten Dokumentenerzeugung ermöglicht es Ihnen, HR-Dokumente schneller und effizienter zu erstellen und zu bearbeiten. Durch automatische Überprüfungen und Validierungen werden zudem Fehler vermieden.

Viele Unternehmen tun sich immer noch schwer, die Vorgaben der neuen europäischen Datenschutz-Grundverordnung umzusetzen. Das Gesetz, das seit 25. Mai 2018 geltendes Recht ist, schafft es weiterhin, für Unverständnis und Verwirrung zu sorgen.

Ist die Entscheidung gefallen, sich von Personalakten in Papierform zu verabschieden, kann es mit der Einführung der neuen Software oft nicht schnell genug gehen. Natürlich sollen die Daten und Dokumente so rasch wie möglich in digitaler Form bereitstehen. Jedoch gibt es im Vorfeld einige Dinge zu berücksichtigen. Diese Tipps sollten Sie beachten.

Wie lassen sich Digitalisierung und Umweltschutz miteinander vereinbaren?

Mit der Hilfe von zentralen Dokumentenablageorten kann HR den Angestellten Unterlagen wie Gehaltsabrechnungen oder Lohnsteuerbescheinigungen in Echtzeit digital zur Verfügung stellen. Wer profitiert davon?

HR begleitet Mitarbeitende von der eingehenden Bewerbung bis hin zum Austritt. Dabei fällt eine Vielzahl von dokumentenbasierten HR-Prozessen an.

HR ist nicht mehr gezwungen, Dokumente postalisch, per Hauspost oder persönlich an die unterzeichnenden Personen zu übergeben. Was Sie bei der digitalen Signatur dennoch beachten sollten, lesen Sie im Whitepaper.

Was bedeutet Cloud Computing? Welche Varianten gibt es? Und welche ist am sinnvollsten für mein Unternehmen? Im Whitepaper beantworten wir diese Fragen und betrachten die 10 wichtigsten Argumente für die Cloud.

Wie Sie durch eine automatisierte Dokumentenerzeugung, die sich in Systeme wie SAP SuccessFactors integrieren lässt und mit einer digitalen Personalakte zusammenspielt, Ihren Recruiting-Prozess optimieren.​

Worauf Sie bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat innerhalb Ihres Digitalisierungsvorhabens achten sollten und welche Themen für den Betriebsrat besonders relevant sind, wenn es um die Einführung von HR Software geht.