Was ist Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting beschreibt den digitalen Recruiting-Prozess, der über das mobile Endgerät abgewickelt wird. Mobile Kompatibilität gilt dabei sowohl für die Darstellung von Karriereseiten und Stellenanzeigen als auch für die Möglichkeit, sich als Bewerber online über sein Smartphone auf eine Stelle zu bewerben. Ergänzend kann die Schaltung von Werbebannern und auch One-Click-Bewerbungen als mobile Bewerbungsoption umgesetzt werden.
Zahlen und Fakten¹
- Eine Studie zeigt, dass 76,1 % der Teilnehmer das Smartphone für die Suche nach einem neuen Job nutzen.
- 2018 gaben in einer Untersuchung 25,1 % der Befragten an, sich unterwegs über das Smartphone zu bewerben.
- Während 2017 nur 4 % mitteilten, eine Bewerbung bei keiner mobilen Bewerbungsmöglichkeit abzubrechen, sind es 2018 7,8%.
- Eine Studie ergab, dass unter den größten 1000 Unternehmen Deutschlands bei gerade mal einem Drittel (33 %) Mobile Recruiting im Alltag angekommen ist.
Was gehört zum Mobile Recruiting?
4 Fakten, warum Mobile Recruiting immer wichtiger wird
- 57 Millionen Personen in Deutschland besitzen ein Smartphone, da ist es nur logisch, dass dieses auch für die Jobsuche genutzt wird.²
- Mehr als 90 % der Unternehmen denken, dass Mobile Recruiting zukünftig immer wichtiger wird.³
- Bereits 44 % der Kandidaten sind der Meinung, dass eine mobile Bewerbung zeitsparender und effizienter ist.⁴
- Der Anteil der Kandidaten, die das Smartphone zur Stellensuche und Bewerbung von Zuhause und unterwegs nutzen, hat sich in den vergangenen drei Jahren verdoppelt.⁵
Vorteile des mobilen Recruitings
Ein Vorteil des mobilen Recruitings ist vor allem das schnelle Nachbesetzen von vakanten Stellen. Durch den verkürzten Bewerbungsprozess können neue, qualifizierte Mitarbeiter schneller gefunden und eingestellt werden. Gleichzeitig kommen durch den unkomplizierten Bewerbungsprozess mehr Bewerbungen rein. Informationen können sowohl innerhalb des Unternehmens als auch mit dem Bewerber selbst schneller und einfacher ausgetauscht werden. Informationen gehen so nicht mehr verloren und werden an einem zentralen Ort gespeichert.
Die Kosten- und Zeitersparnis ist dadurch enorm, da für den Bewerber keine Kosten für teure Bewerbungsmappen, Porto, Druck- und Papierkosten mehr anfallen. Für die Personalabteilung entfällt das Überspielen der manuellen Daten in das HR-System, was zeitliche Ressourcen freisetzt. Der Verwaltungsaufwand für den darauffolgenden Abstimmungsprozess mit der zuständigen Führungskraft beschränkt sich auf ein Minimum, da der mobile Bewerbungsprozess vollautomatisiert abläuft. Die Kandidatenansprache kann konkreter und direkter erfolgen, da Stellenanzeigen gezielter abgefragt werden können, beispielsweise nach Qualifikation oder Wohnort. Zudem wirkt sich ein Bewerbungsprozess, der sich an den Bedürfnissen der Bewerber orientiert, positiv auf die User Experience aus, was wiederum dem Image des Unternehmens zugutekommt.
¹ https://www.talention.de/blog/kennen-sie-diese-zahlen-zum-mobile-recruiting, 19.11.2020, 14:15 Uhr
² Statista, Anzahl der Smartphone Nutzerin Deutschland in den Jahren 2009 bis 2018
³ ⁴ ⁵ Themenspecial Mobile Recruiting der Studie Recruiting Trends 2018 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) an der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit Monster Worldwide Deutschland
