Whitepaper Digitale Personalakte

Die Einführung der Digitalen Personalakte in 8 Schritten

Informieren Sie sich ausführlich mit unserem Whitepaper was eine Digitale Personalakte alles kann! Mit diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie Schritt für Schritt die Einführung planen und strukturiert umsetzen können.

Wir präsentieren Faktoren, die bei der Auswahl wichtig sind und zeigen Ihnen, welche Features sie unbedingt mitbringen sollte. Das Thema Digitalisierung und Scanning vorhandener Akten ist ein elementarer und wichtiger Bestandteil der Planung, das vor der Einführung durchgeplant werden muss. Die Digitale Personalakte ist ideal für die DSGVO-konforme Umsetzung Ihrer HR-Prozesse – wir zeigen Ihnen warum. Finden Sie heraus, welcher Weg für Sie besser ist: In der Cloud arbeiten oder doch On-Premises? Die Software lässt sich um verschiedenste Funktionen erweitern. Welche Features sind nice-to-have und welche sind besonders wichtig im Zusammenhang mit der kompletten Digitalisierung Ihrer HR-Arbeit?

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Die Automatisierung administrativer HR-Prozesse schafft Freiräume zum strategischen Arbeiten. Genau hier setzen moderne Personalsoftwarelösungen an. Die Einführung einer Digitalen Personalakte kann der einfache erste Schritt in Richtung einer digitalen papierlosen HR-Arbeit sein.

Diese Themen lesen Sie im Whitepaper:

  • Vorteile Digitale Personalakte
  • Was eine Digitale Personalakte können sollte
  • Digitalisierung und Scanning
  • Datenschutz: DSGVO-konforme Umsetzung
  • Cloud oder On-Premises?
  • Erweiterbarkeit der Software
Frau Herr
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