HR-Blog
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Cloud-Migration – Welche Kosten fallen an?
Mit diesen drei Tipps und der richtigen Strategie behalten Sie die Kosten für Ihr Cloud-Migrationsprojekt im Blick. Lernen Sie auch, wie sich die Cloud-Kosten von On-Premises-Kosten unterscheiden.
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Cloud-Migration – Welche Methode ist die richtige für meine Personalabteilung?
Eine Cloud-Migration bietet HR die Möglichkeit, bestehende Prozesse besser an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Vorab gilt es, Migrationsmethode und Bereitstellungsmodell zu evaluieren.
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Cloud-Migration – So gelingt der Wechsel in die Cloud
So gelingt der Wechsel in eine Cloud-Computing-Umgebung! Lesen Sie alles zu den Vorteilen für HR & IT und erfahren Sie, was eine erfolgreiche Migrationsstrategie ausmacht.
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Wirtschaftlichkeit und Datensicherheit – Digitalisierung mit oder ohne Cloud?
Wirtschaftlichkeit, Effizienz, Datenschutz, Rechtssicherheit. Bei der Digitalisierung gibt es einiges zu beachten. Wir werfen einen Blick darauf, wie sich all diese Themen mit Cloud-Unterstützung vereinen lassen.
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Unschlagbare Vorteile einer digitalen Vertragserstellung
Verabschieden Sie sich von endlosen Kommunikationsschleifen beim Erstellen eines Arbeitsvertrags. Wir zeigen Ihnen alle Vorteile einer digitalen Vertragserstellung.
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Arbeitsverträge digital erstellen: So klappt’s!
Das beste Recruiting nützt nichts, wenn Unternehmen zu lange brauchen, um einen Arbeitsvertrag vorzulegen. Clevere Software kann hier unterstützen und die Digitalisierungslücke zwischen Recruiting und Onboarding schließen.
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Was mit dem neuen Nachweisgesetz auf Personalabteilungen zukommt
Das Nachweisgesetz beschreibt die Verpflichtung des Arbeitgebers, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich zusammenzufassen. Was ändert sich damit konkret?
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Ein Blick in die Zukunft: Vollautomatisierte HR-Prozesse als Standard?
Grundsätzlich lassen sich alle regelbasierten Abläufe mit Algorithmen abbilden und automatisieren. Das trifft auf die meisten HR-Prozesse zu.
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Warum die Zeugniserstellung kein Zeitfresser sein muss
Einer der größten Zeitfresser in Personalabteilungen ist oft die Erstellung von Arbeitszeugnissen. Das muss dank moderner Software nicht mehr sein!
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Der einfachste Weg, HR-Prozesse digital und kollaborativ zu gestalten
Um HR-Prozesse nachhaltig zu digitalisieren und langfristig effizienter zu machen, wird abteilungsübergreifende Zusammenarbeit immer wichtiger.
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Digital Leadership: Moderne Führung im digitalen Zeitalter
Die veränderte Arbeitswelt, geprägt von neuer Technologie und mobilem Arbeiten, hat maßgebliche Auswirkungen auf die Anforderungen an eine moderne Führungskultur.
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Offboarding: Austrittsdokumente digital und sicher übermitteln
Noch vor dem Austritt müssen einige Offboarding-Dokumente erstellt und übermittelt werden. Mit entsprechender Software wird das kinderleicht.
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Digitale Dokumentenprozesse im Retention Management
Eine erfolgreiche Employee Journey zeichnet sich unter anderem durch ein durchdachtes Retention Management aus. Digitale Dokumentenprozesse sind hierbei unverzichtbar.
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Wie eine digitale Dokumentenerzeugung Ihre HR-Administration erleichtert
Mit einer passenden HR Software lassen sich Dokumente in nur wenigen Sekunden erstellen. Die tägliche HR-Administration wird so deutlich erleichtert.
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Green IT: Digitale Nachhaltigkeit
Digitale Nachhaltigkeit oder "Green IT" beschäftigt sich mit der Frage, wie in unserer digitalen Welt ein verantwortungsvoller Umgang mit immateriellen Gütern möglich ist.
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Drei schnelle Fragen zum Change Management bei der Einführung einer neuen Software
Sofia Hassiotaki, IT Change Management Consultant bei Accenture, beantwortet unsere drei schnellen Fragen zu den Herausforderungen bei Software-Einführungsprojekten.
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Wie HR Software die Work-Life-Balance im Homeoffice verbessert
Für HR ist Software interessant, die die tägliche Arbeit erleichtert und dabei gleichzeitig die Lebensqualität aller Mitarbeitenden erhöht und für eine bessere Work-Life-Balance sorgt.
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Drei schnelle Fragen zur HR-Digitalisierung mit aconso
Unser Kunde Andreas Krotki von Warsteiner beantwortet drei schnelle Fragen zu den Chancen und Herausforderungen bei der HR-Digitalisierung.
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