Digitale Personalakte einführen: Die wichtigsten 8 Fragen

8 Tipps zur Einführung einer digitalen Personalakte

Der schnelle Einstieg in die Digitalisierung

Wir sind 24 Stunden online und zu jeder Zeit an jedem Ort erreichbar. Entsprechend dieser aktuellen Entwicklung erwarten Mitarbeiter auch von Unternehmen, Informationen in der Sekunde zu erhalten, in der Dinge passieren – und das einfach und transparent. Wenn Unternehmen diesen Weg nicht mitgehen, verpassen sie den Anschluss im Zuge der Digitalisierung.

Die Automatisierung administrativer Prozesse schafft Freiräume zum strategischen Arbeiten. Genau hier setzen moderne HR-Lösungen an. Die Einführung einer digitalen Personalakte kann der einfache erste Schritt in Richtung einer digitalen papierlosen HR-Arbeit sein.

Lesen Sie im Whitepaper:

  • Vorteile einer digitalen Personalakte
  • Was eine digitale Personalakte können sollte
  • Die 8 wichtigsten Entscheidungen bei der Einführung u.a.:
    • Digitalisierung und Scanning
    • Datenschutz
    • Cloud oder on Premise
    • Erweiterbarkeit der Software
    • etc.

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Ihr aconso-Team

 

 

 

 

 

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