Künstliche Intelligenz und HR-Analytics

Trends 2018 Teil 2: Künstliche Intelligenz und HR-Analytics

Haben Sie gute Vorsätze für 2018? "Potenziale der Digitalisierung im HR nutzen" steht ganz oben? Das ist löblich. Denn hier ist oft einiges herauszuholen. Wenn Sie allerdings noch darüber nachdenken, wie Sie es angehen, haben wir das Richtige für Sie.

„Digitalisierung ist nicht so schwer, wenn man sie problemorientiert und in kleinen Schritten angeht. Gemeint ist eine Zerlegung der Gesamtdigitalisierung in einzelne kleine, überschaubare Stücke und Projekte. Grundlegend ist dabei, sich bewusst zu machen, was aktuell wichtig ist. Dazu gehören 2018 auf jeden Fall mobiles Arbeiten, künstliche Intelligenz und 100 Prozent digitale Prozesse“, erklärt Ulrich Jänicke, CEO aconso AG.

In 4 Trend-Spotlights fassen wir zum Jahresstart zusammen, was HR 2018 bedenken sollte:

Trends 2018 Teil 2: Künstliche Intelligenz und HR-Analytics

Wie im vergangenen Jahr werden auch 2018 Künstliche Intelligenz und HR-Analytics Trendthemen bleiben. Denn hier verbirgt sich für Personaler noch viel ungenutztes Potenzial. Nur wenige Unternehmen können bisher auf Knopfdruck einfache HR-Leistungskennzahlen, wie die aktuelle Anzahl von Mitarbeitern, Altersverteilung oder Gewinn pro Mitarbeiter abrufen. Für wichtige Personalentscheidungen sind diese jedoch in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt essenziell. Beispielsweise bei Überalterung der Belegschaft, ist das Wissen über diese Kennzahlen für HR-Manager die Basis jeder Maßnahme. Andernfalls erfasst das Unternehmen vielleicht eine plötzliche Ruhestandswelle, die sich wenn überhaupt nur mit Verlusten wieder ausgleichen lässt.

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