Mobiles Arbeiten

Trends 2018 Teil 1: Mobiles Arbeiten und neue Arbeitszeitmodelle

Haben Sie gute Vorsätze für 2018? "Potenziale der Digitalisierung im HR nutzen" steht ganz oben? Das ist löblich. Denn hier ist oft einiges herauszuholen. Wenn Sie allerdings noch darüber nachdenken, wie Sie es angehen, haben wir das Richtige für Sie.

„Digitalisierung ist nicht so schwer, wenn man sie problemorientiert und in kleinen Schritten angeht. Gemeint ist eine Zerlegung der Gesamtdigitalisierung in einzelne kleine, überschaubare Stücke und Projekte. Grundlegend ist dabei, sich bewusst zu machen, was aktuell wichtig ist. Dazu gehören 2018 auf jeden Fall mobiles Arbeiten, künstliche Intelligenz und 100 Prozent digitale Prozesse“, erklärt Ulrich Jänicke, CEO aconso AG.

In 4 Trend-Spotlights fassen wir zum Jahresstart zusammen, was HR 2018 bedenken sollte.

Trends 2018 - Teil1: Mobiles Arbeiten und neue Arbeitszeitmodelle

Cloud-Computing und mobile Endgeräte ermöglichen es Mitarbeitern heute theoretisch von nahezu überall aus und zu jeder Zeit zu arbeiten. Neue Möglichkeiten schaffen aber auch neue Ansprüche - feste Arbeitszeit-Modelle wie beim klassischen Nine-to-five-Job sind nicht mehr interessant. Der Zeitgeist fordert neue Modelle, die an den individuellen Bedürfnissen und Lebenssituationen des einzelnen Mitarbeiters ausgerichtet sind. So entstehen nun Ideen wie die "verkürzte Vollzeit": die Forderung zur 28-Stunden-Woche für maximal zwei Jahre, mit der die IG Metall in diesem Jahr die Initiative ergriffen hat.
Ein ausschlaggebender Punkt in dieser Hinsicht ist für Personaler auch, dass mobiles und flexibles Arbeiten in Zeiten des Fachkräftemangels ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung ist.

Lesen Sie mehr über mobiles Arbeiten mit aconso nubea.

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