Personalarbeit neu denken

Personalarbeit neu denken

Arbeitszeugnis in 15 Sekunden

Die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung verändern die Aufgaben des Personalers. Administration abbauen, Strategie ausbauen. Das heißt auch Effizienz und Geschwindigkeit erhöhen - und zwar mit Hilfe geeigneter Tools.
Der HRler kann Aufgaben an Mitarbeiter und Manager abgeben und muss HR- Prozesse nur noch steuern, nicht ausführen.
Für die Erstellung des Arbeitszeugnisses bedeutet das: So schlank und automatisiert wie möglich, nur so ausführlich wie unbedingt nötig. Warum also nicht ein Zeugnis in nur 15 Sekunden erstellen, wenn der Mitarbeiter doch eh bald das Unternehmen verlässt?

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