Whitepaper und Fachartikel

Oft hält uns der Alltag davon ab, Innovationen zu durchdenken, uns auf den neuesten Wissensstand zu einem Thema zu bringen oder neue Prozesse oder Software-Lösungen zu prüfen.

In unseren Whitepapers, Fachartikeln und Präsentationen stellen wir Ihnen kompaktes Expertenwissen zur Verfügung. Informieren Sie sich schnell und umfassend über aktuelle Entwicklungen, Trendthemen, Fachfragen und neue Lösungen.

Die TOP 8 Entscheidungen zur Digitalen Personalakte

Die Einführung einer digitalen Personalakte kann der einfache erste Schritt in Richtung einer digitalen HR-Arbeit sein. Lesen Sie über die Top Kriterien, die die Software erfüllen sollte und welche Entscheidungen vor der Einführung zu treffen sind.

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5 Tipps zur Einführung eines Zeugnis-Generators

Professionelle Arbeitszeugnisse zu erstellen, ist komplex und ein oft langwieriger Prozess. Intelligente Lösungen können den Aufwand um bis zu 75% reduzieren. Erfahren Sie hier 5 Tipps für die Digitalisierung der Zeugniserstellung in Ihrem Unternehmen.

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Gehaltsabrechnungen digital bereitstellen

Mit der Jedermann-Akte können HR-Abteilungen digital und sicher Dokumente wie beispielsweise Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarebeiter bereitstellen. Lesen Sie zu den Einsatzmöglichkeiten und 6 Schritte zur Implementierung.

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Moderne Arbeitswelten fordern schlanke HR-Prozesse

Moderne Softwarelösungen sind in der Lage, zeitaufwendige Routineprozesse zu optimieren. Dennoch werden Personaler oft im Arbeitsalltag von manuellen Arbeitsschritten und Medienbrüchen ausgebremst.

Lesen Sie, wie Sie Ihre administrativen Prozesse in 10 Schritten digitalisieren und optimieren.

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10 Gründe für HR, in die Cloud zu gehen

Sie fragen sich: Was bedeutet Cloud Computing im HR? Welche Varianten gibt es? Und welche Form ist am sinnvollsten für mein Unternehmen?

Lesen Sie im Whitepaper über die Bedeutung und die verhschiedenen Spielarten der Cloud. Wir zeigen Ihnen die 10 wichtigsten Vorteile für HR auf.

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Smarte Prozesse für das Zeugnis in 15 Sekunden

Zeugnisse werden auch heute oft noch aufwendig manuell erstellt. Diese enorme Zeit- und Ressourcenbindung kann ein Zeugnis-Generator redizieren. Aber es ist noch mehr möglich!

Ulrich Jänicke stellt die Frage, ob das ganze Thema Zeugniserstellung nicht sogar in 15 Sekunden erledigt sein kann.

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Personalarbeit neu denken

Die Digitalisierung und Automatisierung verändern die Aufgaben des Personalers. Administration abbauen, Strategie ausbauen heißt auch Effizienz und Geschwindigkeit erhöhen. Der HRler kann Aufgaben an Mitarbeiter und Manager abgeben und muss HR- Prozesse nur noch steuern, nicht ausführen.

Für die Erstellung des Arbeitszeugnisses bedeutet das: So schlank und automatisiert wie möglich, nur so ausführlich wie unbedingt nötig. Warum also nicht ein Zeugnis in nur 15 Sekunden erstellen?

Lesen Sie, wie das geht in unserem E-Paper (erschienen im Handbuch HR-Management).

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